最新快讯！刘诗诗何超莲同框合照 网友：两位女神同框太养眼

刘诗诗何超莲同框合照 网友：两位女神同框太养眼

上海 - 5月22日，有网友晒出刘诗诗和何超莲同框合照，照片中两位女神气质优雅，笑容甜美，同框画面赏心悦目，引发网友热议。

照片中，刘诗诗身穿白色连衣裙，长发披肩，气质温婉；何超莲身穿黑色短裙，干练利落，气场十足。两人站在一起，身高相仿，一个温婉如玉，一个明艳动人，宛如两朵盛开的鲜花，各有千秋。

网友纷纷留言表示：“两位女神同框太养眼了！”、“神仙颜值，羡慕了！”、“气质都太好了，爱了爱了！”

刘诗诗和何超莲都是娱乐圈知名的美女，两人不仅拥有出众的外貌，而且事业有成，在各自领域都取得了骄人的成绩。私下里，两人也是关系亲密的闺蜜，经常一起聚会游玩。

此次刘诗诗和何超莲同框合照，也再次展现了两人深厚的友谊，让粉丝们羡慕不已。

以下是对新闻内容的扩充：

• 刘诗诗和何超莲都是时尚界的宠儿，两人经常受邀出席各种时尚活动，每次同框都能引起不小的轰动。
• 刘诗诗和何超莲都热衷于公益慈善事业，两人曾多次一起参加公益活动，为社会传递正能量。
• 刘诗诗和何超莲都是独立自主的女性，她们不仅在事业上取得了成功，而且在生活中也活出了自己的精彩。

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• 刘诗诗何超莲同框合照 闺蜜情深引网友热议
• 两位女神同框太养眼！刘诗诗何超莲气质优雅笑容甜美
• 刘诗诗何超莲：事业有成友谊深厚 女神同框魅力加倍

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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